أرشيف الوسم : خلل ديموغرافي في «تويتر»: 70 في المئة من الموظّفين رجال

«كلّما زاد التنوّع في الفريق، تحسّنت القرارات المتّخذة، كما أنّ الشركات التي تمنح المرأة أدواراً قياديّة تحقّق نتائج ماليّة أفضل»، تقول جانيت فان هايس، نائبة رئيس قسم الموارد البشريّة في شركة «تويتر». يأتي ذلك في تقرير بعنوان: «التنوّع والاندماج»، نشر على مدوّنة الموقع الرسميّة، أمس الأوّل. يبيّن التقرير خلفيّات القوى العاملة في «تويتر»، ليعكس هدف موقع التدوينات القصيرة «الوصول إلى ...

أكمل القراءة »